必要なときに必要な分だけ頼れる
「ちょこっと産業医」サービスのご紹介
従業員49人以下の事業場では、産業医選任義務がない一方で、健診後フォロー、不調者対応、休職・復職などの課題は突然起こります。
「ちょこっと産業医」は、必要なときに必要な分だけ頼れる産業保健サポートです。
Industrial physician
Industrial physician
Industrial physician
Industrial physician 産業医
Service 産業医サービスについて
法令対応だけで終わらせず、職場で“回る”健康管理の仕組みを一緒につくります。
健康診断後のフォロー、長時間労働対応、メンタルヘルス、休職・復職支援、衛生委員会・職場巡視まで幅広く対応します。医学的な視点を「会社の意思決定」と「現場の運用」に落とし込み、担当者の負担を増やさずに定着させます。また、必要に応じてスポットでのご相談・対応も行っております。
Contactこんなお悩みはありませんか？
- 健康診断後の対応が属人化していて、運用が続かない
- 就業判定や配慮の判断に迷い、対応が後手になりがち
- メンタル不調や休職・復職対応で、会社としての進め方が定まらない
- 長時間労働や疲労リスクを、現場に合わせて整えたい
- 衛生委員会・職場巡視が形式的になっていて、改善につながらない
こころデザイン研究所の特徴
医学・産業保健の専門家だからこそ
専門的なサポートが可能です
こころの問題は、診断名が分かっただけでは職場の対応が進まないことが多くあります。私たちは精神科の専門性を土台に、症状の理解にとどまらず、仕事の条件（業務負荷・裁量・対人関係・勤務時間）とリスクを整理し、企業が実行できる「次の一手」に落とし込みます。 たとえば同じ“抑うつ”でも、必要なのは休養なのか、業務調整なのか、関係者の動き方の見直しなのかは違います。医学的な評価を、職場の意思決定（配慮・配置・段階的復帰）につながる形に整えることを重視しています。
私たちの産業支援の考え方
「医学的に正しい」だけではなく、「現場で実行できる」を重視します
制度や理想論だけでは、産業保健は続きません。
私たちは、会社の体制（担当者数・拠点・働き方・現場の忙しさ）を前提に、今のリソースで回る形に整えます。
メンタルヘルスは“判断”が難しいからこそ、迷いを減らします
状態の理解に留まらず、何を・誰が・いつ判断するかを整理し、社内でぶれない運用へつなげます。
Support 提供するサポート
定期支援（選任・顧問）ができること
健康診断後のフォロー
- 結果の見方・優先順位付け
- 面談設計、受診勧奨の運用
- 就業判定／就業上の配慮の助言
- フォローが続く管理の仕組みづくり
長時間労働・疲労リスク対応
- 面談（面接指導）の実施・運用改善
- 現場の働き方に合わせた負担軽減の提案
- 就業判定／就業上の配慮の助言
- フォローが続く管理の仕組みづくり
メンタルヘルス対応
- 不調の早期発見につながる相談体制の整理
- ラインケア（上司・人事の対応）支援
- ストレス要因の整理と職場改善の提案
- 主治医との連絡・連携
休職・復職支援
- 休職前の整理（安全配慮、社内ルール整備）
- 復職判定の考え方の整理
- 段階的復帰／配慮事項の設計、再発予防のフォロー
- 担当者が変わっても回る“運用”として整備
衛生委員会・職場巡視
- 衛生委員会への参加・助言
- 職場巡視（現場確認）と改善提案
- 現実的に実行できる対策への落とし込み
Price 料金の目安
月額
55,000
円（税込み）～
会社規模や体制、いま抱えている課題に合わせて、必要な支援範囲と頻度を整理し、無理なく回る形でご提案します。まずは現状を伺ったうえで、過不足のない内容でお見積りいたします。
Flow 相談の流れ
Step 1
お電話またはメールでお問い合わせ
まずは「今いちばん困っていること」だけで大丈夫です
お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。
「どのサービスが合うか分からない」「まだ検討段階」という状態でも構いません。
Step 2
初回ヒアリング（オンラインまたは訪問）
状況を整理し、優先順位を一緒に決めます
現状の体制（担当者数、運用の流れ、困っている点）を伺い、課題を整理します。必要に応じて、既存の資料（就業規則・衛生委員会の状況・健診の運用など）も確認し、無理のない進め方を検討します。
Step 3
ご提案・お見積り
「回る形」にするための支援設計をご提案します
訪問頻度、オンライン併用、面談の入口、情報共有のルール、記録の残し方まで含めてご提案します。あわせて、お見積りと開始までのスケジュールをご案内します。
Step 4
ご契約・運用設計（導入準備）
迷いが出やすいポイントを先に決めておきます
開始前に、運用がスムーズになるよう以下をすり合わせます。
- 連絡窓口（人事・総務など）
- 面談依頼の手順／対象者の基準
- 面談枠の確保方法（定例・臨時）
- 守秘・共有範囲（会社へ共有する内容の取り決め）
- 記録の管理方法
Step 5
支援開始（定例＋必要時対応）
定例で整え、必要なときに対応します
衛生委員会参加、職場巡視、健診後フォロー、長時間労働者の面談、メンタル相談、休職・復職支援などを、設計した運用に沿って実施します。
Step 6
定着化・改善
運用が「続く形」になっているかを見直します
運用してみて負担が大きい箇所や、改善効果が出やすい箇所を確認し、頻度や方法を調整します。担当者が変わっても回る仕組みとして定着させます。
Q&A よくあるご質問
Q
産業医（選任・顧問）と「ちょこっと産業医」の違いは何ですか？
A
定期的に継続支援するのが「産業医（選任・顧問）」、必要なときに必要な分だけ相談できるのが「ちょこっと産業医」です。会社規模や体制に合わせてご提案します。
Q
従業員49人以下でも依頼できますか？
A
はい、可能です。49人以下の事業場向けには「ちょこっと産業医」として、スポット相談やライトな訪問・オンライン支援に対応しています。
Q
どんな内容を相談できますか？（これくらいでも大丈夫？）
A
「健診後の対応が分からない」「メンタルが心配」「休職・復職の進め方」など、日々の“迷い”レベルからご相談いただけます。まずは状況整理から一緒に行います。
Q
オンライン相談だけでも利用できますか？訪問もできますか？
A
どちらも対応しています。会社の状況や課題（現場確認が必要か等）に合わせて、オンライン中心／訪問中心／組み合わせをご提案します。
Q
料金はどのように決まりますか？
A
会社規模、訪問頻度、対応範囲（衛生委員会参加・面談件数など）によって変わります。ヒアリング後に分かりやすい形でお見積りします。
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