従業員49人以下の事業場では、産業医選任義務がない一方で、健診後フォロー、不調者対応、休職・復職などの課題は突然起こります。「ちょこっと産業医」は、精神科専門医・産業医が、必要なときに必要な分だけ対応する産業保健サポートです。
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こころの問題は、診断名が分かっただけでは職場の対応が進まないことが多くあります。私たちは精神科の専門性を土台に、症状の理解にとどまらず、仕事の条件（業務負荷・裁量・対人関係・勤務時間）とリスクを整理し、企業が実行できる「次の一手」に落とし込みます。
たとえば同じ“抑うつ”でも、必要なのは休養なのか、業務調整なのか、関係者の動き方の見直しなのかは違います。医学的な評価を、職場の意思決定（配慮・配置・段階的復帰）につながる形に整えることを重視しています。
困ったときに専門家へ相談できる窓口があるだけで、担当者の不安や抱え込みが軽くなります。一度でも「こう進めればいい」という道筋が見えると、その後の判断にも自信が持てるようになり、社内で声を上げやすい空気が生まれていきます。
休職判断・復職面談・再発予防まで支援し、離職リスクを抑えて大切な人材を守ります。欠員補充や採用・育成コストの増加を抑え、早期復帰の道筋を示して現場と人事の判断を支えます。
相談窓口やストレス対策を福利厚生として提示でき、応募者の方の安心材料に。健康支援が伝わることで企業イメージが高まり、定着率の向上も期待できます。
ちょこっと産業医は、社員の不調サインへの初動対応や面談の設計をサポートします。「どう声をかける？」「どこまで関わる？」の迷いを減らし、管理層の対応コストを軽くします。
会社規模や体制、いま抱えている課題に合わせて、必要な支援範囲と頻度を整理し、無理なく回る形でご提案します。まずは現状を伺ったうえで、過不足のない内容でお見積りいたします。
1回の相談でも、状況整理で終わらず「次にやること」が残る形にします。
社内の体制に合わせて、無理なく回る手順まで落とし込みます。
少人数組織は、ひとつの出来事が現場に与える影響が大きい一方、担当者のリソースも限られています。
“やることを増やす”のではなく、迷いを減らす・やり直しを減らすことで負担を軽くします。
「この段階で相談していいのかな？」からで大丈夫です。
大きな問題になる前に整理できるほど、選べる選択肢は増えます。
お問い合わせフォームから、困っていることを一言でもお送りください。
「まず1回だけ相談したい」「継続は未定」でも問題ありません。
メールまたはお電話で日程を調整します。
「急ぎ」「まずは短時間で」など希望があれば、あわせてお知らせください。
※9:00〜17:00（土日祝含む）
まずは状況を整理し、緊急性の確認（必要な場合は受診案内など）を行います。
そのうえで、会社としての「次にやること」を、できるだけ少ない手数で進められる形に整理します。
相談の結果に応じて、以下のように「必要な分だけ」ご提案します。
必要に応じて、面談の進め方、配慮事項の整理、社内共有用の要点メモなど、次につながる形でフォローします。
担当者が抱え込まないよう、運用のシンプル化も一緒に行います。
落ち着いたら終了、また困ったら相談、単発での対応でもOKです。
継続的に体制を整えたくなった場合は、産業医（選任・顧問）への移行もご相談いただけます。
当社は、形式だけで終わらせず、運用できる形にすることを大切にしています。
選任・顧問のご相談も、49人以下向けの「ちょこっと産業医」も、まずは状況を伺うところから。お気軽にお問い合わせください。
